来月末で契約期間が終わるけど、更新されるのかな？
契約更新されなかったらどうしよう……！
契約期間が決まっている有期雇用の派遣社員にとって、契約更新は不安要素です。
そんな悩みを抱えるあなたに向けて、この記事では派遣社員が契約更新に不安を抱える原因や、準備すべき・考えるべきこと、行動する方法を解説します。
結論は、不安を払拭するために動くことがおすすめ。
自分に自信をつけたり次が決まっていれば、不安に思うことも少なくなるはず！
- アラサー社会人です。
- 新卒でテレビのADに。楽しかったが体を壊したため退職 → 自動車部品製造工場で1年・インバウンドメインのコールセンターで2年派遣社員として働く → 人材系の会社で正社員に
- 自分の経験・企業からの意見・お仕事を探している人の声などを参考に、派遣から正社員を目指すあなたを応援するブログ「はけちぇん！」を運営しています。
契約更新に不安を抱える原因
そもそも契約更新に不安があるのは、わからないことがあるから。
- 契約が終了したらどうなるのか
- 更新の通知タイミングはいつか
など、自分の不安の原因を特定して解決すれば安心できますよね。
というわけでさっそく、よくある不安の原因と解決策を見ていきましょう。
契約更新がなく終了した場合はどうなる？
まずは派遣元の会社から届いている、就業条件明示書を確認してみましょう。
記載されている期間中に関しては、何か問題のない限り契約を終了される可能性は非常に低いです。
また、契約期間の満了でそのまま更新がなく終了となる場合は、30日前の予告が義務付けられています。
契約更新がなく終了となる場合は、事前に教えてもらうことができるため、落ち着いて次の仕事を探しましょう。
派遣元の会社は、派遣スタッフの方のサポートをすることで利益を出しています。
そのため、在籍スタッフが減ることは望ましくない場合がほとんどです。
繁忙期が終わることによる人員削減などで、契約終了したスタッフの異動にも慣れているはずなので、もしものときには派遣元の担当者に相談しましょう。
あなたの勤怠や就業態度に問題がなければ、すぐに新しい派遣先を探してくれるはずです。
契約更新の可否はいつ分かる？
契約更新がなく終了となる場合には、30日前の通知が義務付けられています。
そのため、更新があるかないかで不安な方は、早めに派遣元の担当者に相談することで悩みを解決できるはずです。
契約更新の際に条件が変わる可能性がある？
○○さんが、他の部署に異動になった……
派遣先の別部署が人員不足や繁忙期となった際、他の部署への異動が提案されることがあります。
そういったケースでは、時間や給与などの契約内容が変わることも。
急な退職の頻発や、原料不足など、いつそういった事態が起きるかは予想がつきにくいもの。
自分が就業している派遣先の情報は他の部署も含めてしっかりチェックしておくと、いざというときにも安心です。
ただ、最終的には、異動を了承するかは本人の意思次第です。
勤務時間や時給、作業内容、今いる部署は仕事がなくなって更新できなくなるのかなど、確認して判断してください。
逆に言えば、日頃から更新時に届く就業条件明示書をしっかり確認するほか、他の部署のことも情報収集することで
- 業務に役立ったり
- 待遇のいい部署に異動できたり
などのメリットもあります。
他の部署への異動が打診されたときは、むしろ他の場所でも活躍できる人材だと信頼されているかもしれませんよ。
正社員への登用について
紹介予定派遣の方や、正社員登用ありの求人で入職している方にとっては、更新タイミングは正社員登用のチャンス。
派遣元の担当者に確認するなど、自分から動くことで話が進むことも多いです。
正社員を目指しているなら、自発的に行動してみる良い機会かもしれません。
次の項目では、キャリアプランの見直しなどについても記載しているので、併せてチェックしてみてください。
契約更新に対する不安の原因まとめ
- 契約更新がなく終了になったらどうする？
- 契約更新の可否はいつ分かる？
- 契約更新のタイミングで就業条件が変わる？
- 正社員登用は契約更新のタイミング？
今回紹介したこれらの不安要素にも関連して、日頃から契約更新に向けて準備をすることが重要です。
また、多くの場合、派遣元の担当者に相談してみることで解決できる不安があります。
自分の中で抱え込むよりも、心配な気持ちを打ち明けてみるのがいいかもしれません。
契約更新に向けて準備すべきこと・考えるべきこと
契約更新に向けて準備すべきこと・考えるべきことには、以下のようなものがあります。
- 職場での評価を確認する
- 別の派遣先の情報を収集する
- キャリアプランの見直し
どれも日頃から気にかけておけば、契約更新のときにも不安になりにくいのでおすすめです。
それぞれ詳しく解説します。
職場での評価を確認する
職場での評価は、契約更新のために非常に重要な部分です。
しかし、客観的な評価は自分ではなかなかわかりません。
- 自分の担当している業務でミスはないか
- 勤怠は悪くないか
- 周りの人とコミュニケーションをとれているか
上記のようなポイントを、普段から気にかけることが大事です。
人員削減してる！ってときに気をつけても時すでに遅し！
別の派遣先の情報を収集する
別の派遣先の情報を収集することで、もしもの時にもすぐ転職活動を行うことができます。
選択肢を持つことで心に余裕が生まれ、不安が少なくなるはず。
単純に、より良い派遣先へ行けば待遇UPにもなります。
今いる派遣先でも、別の部署であなたにもっと合った業務の募集があるかもしれません。
ちなみに有給休暇や社会保険の引継ぎができるため、可能なら今の派遣元会社で異動するのがおすすめです。
キャリアプランの見直し
自分のキャリアプランを見直してみることは、契約更新の不安を解消することに繋がります。
今いる派遣先現場で継続して就業することを希望するなら、職場での評価を上げようとなりますし、転職すべきだと思うなら、活動を始める良い機会になります。
人間、やるべきことがハッキリすると、モヤモヤが晴れたりするものです。
自分のキャリアプランを見直したり、現在働いている職場での評価を確認したりすることで、契約更新に向けた準備ができます。
何も準備をせずに不安でいるのではなく、日頃から考えておくことが大事です。
契約更新に向けて行動する方法
契約更新に向けて準備すべきこと・考えておくべきことを踏まえて、次に、契約更新に向けた行動を具体的に紹介します。
以下のような行動がおすすめです。
- 正社員への登用について聞いてみる
- 派遣会社の担当者に相談する
- 転職活動を始める
契約更新前に正社員への登用について聞いてみることで、キャリアアップの可能性を探ることができます。
また、派遣会社の担当者に相談することで、契約更新に向けたアドバイスをもらったり、他の派遣先の情報を得たりすることができます。
もし良い派遣先が見つかった場合には転職活動を始めることで、自分に合った職場を探すこともできます。
契約更新に受動的でいると不安なままだけど、こちらから能動的に動けば怖くない！
また、いいタイミングだと考えて、正社員への転職にチャレンジしてみるのもおすすめ。
派遣から正社員の転職におすすめの方法については、↓こちらの記事で詳しくまとめてありますのでぜひチェックしてみてください。
→ 【2023年最新】派遣から正社員の転職で使うべき転職サービスを徹底解説
【2023年最新】派遣から正社員の転職で使うべき転職サービスを徹底解説
契約更新の不安、準備すべき・考えるべきことまとめ
派遣社員として働く人にとって契約更新は不安なものですが、派遣元の担当者に相談したり、キャリアプランを見直したり、職場での評価を確認することで不安を和らげることができます。
また、契約更新に向けて日頃から能動的に行動することも大切です。
具体的には、正社員への登用について聞いてみたり、転職活動を始めたりすること。
自分の待遇UPや、キャリアアップに繋がる可能性もある行動ですね。
この記事で、あなたの契約更新に対する不安が少しでも払拭できたら嬉しいです。
